Achtergrond
Na mijn studies Moderne Geschiedenis en Internationale Betrekkingen (Cambridge, UK) ben ik o.a. werkzaam geweest bij Shell, Twynstra Gudde, Allseas en Ernst & Young (tegenwoordig: EY). Vanuit mijn ervaring als allround HRM&O manager zocht ik professionele verdieping door het begeleiden van veranderprocessen, het ontwerpen van een leiderschapscurriculum en het regisseren van een geïntegreerd duurzaamheidsverslag. In 2012 rondde ik mijn academische studie over Sustainability & Responsibility af (Ashridge, UK) waarbij een van de volgende vragen centraal stond: .“Hoe duurzaam is het maatschapsmodel van de Big Four”? In februari 2020 startte ik met de opleiding tot gecertificeerd mediator. Deze hoop ik eind 2020 af te ronden.
Samenwerking vindt plaats met o.a. de volgende partners:
- AOG School of Management (https://www.aog.nl/)
- Beljon & Westerterp (https://www.beljonwesterterp.nl/)
- European Leadership Platform (https://www.europeanleadershipplatform.com/
- The Center for Sustainability Transformation (http://sustainabilitytransformation.com/)
- The Wagner Group (https://www.wagner.nl/)
Vaardigheden
- Analyse 85%
- Beïnvloeden 90%
- Ontwikkelen van anderen 95%
- Organiserend vermogen 90%
- Strategisch pragmatisme 85%
Gras
Gras groeit niet harder door er aan te trekken
Mensbeeld
Met één druk op de knop bieden mijn (inter)nationale contacten wereldwijd 24/7 inzicht en houvast . Het biedt regelmatig als referentiekader op momenten waar de globaliserende wereld een anonimiserende indruk kan makenMijn werk is altijd integraal onderdeel van mijn leven geweest en omgekeerd. Het is genieten om als een ‘spin in het web’ een bijdrage te leveren aan de wereld in natura (kennis, inzichten en ervaring) maar ook in pecunia (omzet, resultaten en winst). Als ondernemer geef ik die filosofie gestalte door 25% van mijn beschikbare tijd pro deo te besteden aan vraagstukken waar duurzaamheid centraal staat.