Een vraagstuk toegelicht:
Duurzame inzetbaarheid biedt motiverend perspectief aan 50-plussers

Judith Gunneweg - Ssentia Ontwikkeling

Duurzame inzetbaarheid biedt motiverend perspectief aan 50-plussers

  • Sector: Publieke domein

  • Periode: 2016

  • Kernwoorden: vergrijzing,retentie,imago



Een onderneming vroeg zich af of het zinvol was om naar het alumni beleid te kijken vanwege personele vergrijzing en lage retentie. Vrij snel werd duidelijk dat deze issues een gevolg was van een wat tanend imago van de onderneming. Op dit moment onderzoeken we wat nodig is om het imago een positieve impuls te geven. Een manier die we op dit moment bekijken is door verbinding te leggen tussen de onderneming en het verenigingsleven in de omgeving. De bedoeling is om medewerkers als vrijwilligers in te zetten op vraagstukken waar het verenigingsleven baat bij heeft. Zij mogen dit doen tijdens werktijd op een pro deo basis. De verwachting is dat een aantal van de personele issues zullen worden opgelost omdat de bestuurder ervoor heeft gekozen om eigen medewerkers op een duurzame manier te motiveren door ze te betrekken bij maatschappelijk verantwoorde projectenop basis van vrijwilligheid en eigen kennis en expertise (“return on engagement”).



  • Uitdaging voor de toekomst: generatie-management

Meer weten? Neem contact met Ssentia Ontwikkeling op.

CONTACT